Menu:

                        DEN GODE OVERGANGEN

ET VEILEDNINGSKURS FOR ANSATTE SOM HAR BEGYNT Å TENKE PÅ EN TILVÆRELSE SOM PENSJONIST

Å gå fra en arbeidshverdag med kollegaer og et godt arbeidsmiljø, interessante oppgaver og meningsfulle aktiviteter, til en tilværelse som pensjonist, byr på gleder og utfordringer, både for den ansatte og for bedriften/organisasjonen.

I dagens samfunn knyttes i stadig større grad vår identitet opp mot det å arbeide. Mange arbeidstakere opplever derfor tap av verdi, roller og identitet når de slutter å jobbe. Forskning viser at mange arbeidstakere opplever utrygghet og usikkerhet i denne fasen. Andre mestrer overgangen hensiktsmessig.

Veiledningskurset Den Gode Overgangen hjelper bedrifter og organisasjoner til å ivareta den ansatte og bedriften/organisasjonen, ut fra ett perspektiv om å mestre den gradvise overgangen til livet som pensjonist.

Den Gode Overgangen kan tenkes inn som et personal- og/eller seniorpolitisk tiltak (HR) som styrker bedriften, dens omdømme, samt sikrer bedriften slik at den ansatte bruker seg selv og sine kunnskaper til siste arbeidsdag.


HVA VET VI
- fra 2011 kan arbeidstakere selv velge når de vil gå av etter fylte 62 år. For mange betyr dette større grad av valgfrihet, men også større ansvar.
- ansatte blir bedt om å slutte, blir tvunget til å slutte, må slutte, får signaler om å slutte mht. nedbemanning og kutt, vil ikke slutte.
- arbeidsgivere ser at ansatte som nærmer seg pensjonsalderen sliter, men vet ikke hva de skal gjøre/tilby. De mangler kunnskap om hvordan de kan forberede den ansatte.
- å slutte å arbeide fører for mange til dårlig selvbilde og lav verdi (mindreverdig).

…samtidig vet vi…
- at å sette ord på tanker og følelser sammen med andre, virker motiverende og meningsdannende.
- å møte andre i samme situasjon, fører til forståelse og motivasjon.
- å møte andre kan være starten på nettverksbygging (frem mot pensjonsalderen).
- å møte andre kan gi viktige og nødvendige innspill til å tenke og handle annerledes.


HVA FÅR BEDRIFTEN/ORGANISASJONEN IGJEN
- økonomisk gevinst ved fornøyde ansatte
- utnyttelse av de ansattes kompetanse til siste dag
- fornøyde ansatte som mestrer den krevende overgangen til en tilværelse som pensjonist
- positiv omdømmebygging både innad i bedriften og utad
- en helhetlig personal- og seniorpolitikk
- ansatte som driver nettverksbygging mot pensjonsalder


INNHOLD
Kurset baserer seg på 5 veiledningsmøter fordelt over et halvår, der hvert veiledningsmøte varer 3 timer. Veiledningsmøtene starter med innledninger, teoretiske synspunkter og miniforedrag. Deretter åpnes det for dialog, samtale, spørsmål/svar og veiledning.

Hvert veiledningskurs har plass til 7 deltakere. I kurset ligger også 10 timer individuell veiledning (totalt). Det viser seg at flere ansatte ønsker seg individuelle samtaler. Det er mulig å kjøpe ekstra individuelle samtaler ved behov.


FOR HVEM
- For ansatte som vet de skal slutte å arbeide, og gå mot/over i en pensjonisttilværelse i løpet av de neste 2-4 årene,
- For ansatte som ønsker å forholde seg aktivt og hensiktsmessig til det å slutte å arbeide.
- For ansatte som lurer på om det Det Gode Livet er før, eller kommer som pensjonist.
- For ansatte som ønsker å bygge nettverk underveis mot en tilværelse som pensjonist.


PRIS
Kr. 90 000,- for Veiledningskurset Den Gode Overgangen.
I prisen ligger:
- Planlegging, tilrettelegging og kontakt med bedriften/organisasjonen.
- Gjennomføring av 5 kurssamlinger a´ 3 timer, med plass til 7 deltakere i gruppen.
- 10 timer individuell veiledning.


TILPASS DEN GODE OVERGANGEN TIL DIN BEDRIFT/ORGANISASJON
Det er mulig å tilpasse eller skreddersy Den Gode Overgangen til bedriftens/organisasjonens behov, eller integrere den som del av bedriftens eksisterende HR- og personalpolitikk.


KURSANSVARLIG
Ole Martin Holte (f. 1971) er utdannet psykoterapeut/gestaltterapeut MNGF med etterutdanning. Han er i tillegg sosionom og har studert teologi. Han bygget opp, og ledet Fransiskushjelpens Gatetjeneste over flere år, ledet Psykisk Helsetjeneste i Nesodden kommune, og har jobbet i Kirkens Bymisjon med eldre menn.

Han valgte å gå i kloster som fransiskanermunk i en alder av 23 år, og levde i forskjellige klostre i Norge, England og Belgia i åtte år. Holte har selv tatt mange utfordrende og krevende valg, og har jobbet mye med personlige endringsprosesser. Hans mangesidige liv og erfaringer brukes til å belyse temaer i Den Gode Overgangen.

Han er en mye brukt foredragsholder, veileder og coach og er forfatter av flere kronikker og artikler, samt boken “På Gata”, Pax Forlag 2009.
Holte driver www.assisireiser.no der han arrangerer kulturreiser til Assisi – Umbria – Italia.
Holte er gift, har to barn og er medeier i Oslo Gestaltsenter.



PROGRAM – DEN GODE OVERGANGEN

Samling 1.      Den Gode Overgangen
- om identitet, roller, verdier og strukturer i overgangsfaser
- om arbeid, sosialt fellesskap, kolleger, arbeidsrelasjoner
- når en dør lukkes, åpnes en annen…

Samling 2.      Enten – Eller, eller Både – Og? Om valg og valgmuligheter.
- valgets kvaler
- når jeg ser tilbake…
- når jeg ser fremover…
- jobbe mindre – mer - deltid – mentor?
- utvikles eller avvikles - fokus på hvordan man tar det, OG på hvordan man har det.

Samling 3.      Pensjonist – jeg? Nei! Tja? Ja.
- vital og attraktiv – hvorfor slutte?
- mennesket trenger utfordringer og noe å strekke seg mot
- gleden ved å slutte, frykten for hva som kommer etter
- å ta farvel med kolleger og ett meningsfullt sosialt fellesskap

Samling 4.      Det gode livet. En klisje eller virkelighet? Om å skape en meningsfull tilværelse.
- å velge det gode og meningsfulle
- fra ansatt til fornøyd pensjonist
- mer enn golf og leilighet i Spania?

Samling 5.      Hva skal jeg gjøre når jeg blir stor?
- hvilke muligheter har jeg/hvilke utfordringer ser jeg?
- hvor vil jeg bruke meg selv og mine evner/egenskaper/kunnskaper?
- nettverk, familie, barnebarn, venner, kollegaer, frivillig engasjement…
- om å stå i valget


KONTAKT
olemartin@samtale-terapi.no
www.samtale-terapi.no
mob. 97953843